Organisationen sind lebende Organismen, sie müssen atmen, um zu leben.

Deine Organisation ist müde von umfassenden und wiederkehrenden Transformationsprojekten, die ewig dauern, bis sie abgeschlossen sind? Langsame Prozesse sowie alte Arbeitsweisen sind ermüdend, und Silos sind ein Innovationskiller obendrein.
Eine lernende atmende Organisation beseitigt das!

Etabliere eine lernende atmende Organisation.

Lernen ist wie Atmen. Ein stetiger Prozess, sich neues Wissen, Kompetenzen und Haltungen anzueignen, um lebendig zu bleiben und zu wachsen.

Organisationen, die den mevolute Circle of Learning durch Inspiration, Reflexion und Austausch nutzen, werden zu atmenden Organisationen.

Atmende Organisationen sind Vorreiter.

Drei Bereiche.

Innovation

mevolute ist im Bereich der menschenzentrierten Innovation verwurzelt. Durch unsere Erfahrung in einer Vielzahl von Projekten sind wir bei Produkt-, Service- oder Business-Innovationen ein kompetenter Partner an deiner Seite. Dabei setzen wir nicht nur auf eine rein methodische Ebene, sondern nutzen Trend- und Zukunftsimpulse, um etwas zu bewegen.

Digitalisierung

Mit Leidenschaft für Technologien wie KI, Blockchain und Augmented Reality glaubt mevolute an die Kraft der Digitalisierung für jede Organisation, ob groß oder klein. Das reicht von bewusster Datenverarbeitung, Kommunikations- und Kollaborationstools bis hin zu digitalen Prozessen auf nationaler oder internationaler Ebene.

Organisationsdesign

mevolute verfügt über eine breite Expertise in der Schulung, Beratung und dem Coaching von Einzelpersonen und Teams auf allen Organisationsebenen. Ob Unterstützung bei agilen Arbeitsweisen, der Verbesserung der Teamarbeit innerhalb einer Abteilung oder der Anpassung von Geschäftsmodellen sowie Führungsstilen, mevolute begleitet dich auf dem Weg.

Innovation

Hier ein Beispiel für den mevolute Circle of Learning im Bereich Innovation.

Inspiration

Inspiration

Reflexion

Reflexion

Austausch

Austausch

Digitalisierung

Hier ein Beispiel für den mevolute Circle of Learning im Bereich Digitalisierung.

Inspiration

Inspiration

Reflexion

Reflexion

Austausch

Austausch

Organisations-design

Hier ein Beispiel für den mevolute Circle of Learning im Bereich Organisationsdesign.

Inspiration

Inspiration

Reflexion

Reflexion

Austausch

Austausch

Gestalte deinen eigenen Fall!

Der mevolute Circle of Learning wird nach den Bedürfnissen deiner Organisation implementiert.